职场人，年到35，强者愈强，弱者愈弱。

举两个身边的例子。

A是一名资深的地产策划，从业十几年，策划上的方方面面都做了一轮，游刃有余。可是在公司晋升遭遇瓶颈，跳槽又屡次碰壁。猎头很委婉的告诉他：你的年龄和资历确实很难推荐，甲方现在喜欢的是“35岁以内、有领导气质的人。”

A很沮丧，很焦虑。他也想不明白，自己在这个领域里明明做的很优秀，为什么得不到更好的发展？

再说说B。B进入地产圈比A还晚了两三年，开始做营销，后来做品牌，有名企的背书,也有成功的案例积累。现在，B成了地产营销圈里的抢手角色，已经做到了知名企业的副总裁。

A在焦虑生存。B在思考发展；一个路越来越宽，一个路越走越窄了。

35岁，是职业生涯的分水岭。

为啥会这样呢？因为多数基础工作，都是青春饭

前一段时间海清等几位女明星为中年女演员发声，呼吁导演和制片人给予中年女演员更多的戏份和机会，说十个老戏骨不如一个小鲜肉。这个主张绝对正确，可改变不了现实：年轻人，小鲜肉们更有市场。这绝不仅仅在演员行业，很多职场上的岗位本质上也是青春饭，越是基础岗位越是如此，因为可替代性太强，后浪们的身体、创新力、学习力、性价比，让其成为更好的选择。

35岁的人，必须有自己的护城河

35岁的人，必须有自己的护城河。护城河就是不易被替代的竞争力：全局观、经验、资源、人脉、平台资历……这些都不是后浪们能轻易追赶的。

罗马不是一天建成的。所以最应该焦虑的，是30岁左右的人

人在年轻的时候，有敏锐的头脑，健康的身体，轻装上阵的条件。但这些优势一旦到了35岁几乎消耗殆尽。所以35岁的人焦虑，是生活把很多35岁的人逼到了死胡同；而我认为真正应该焦虑的，是30岁左右的人，因为那是职场生涯最后的一个窗口期，错过了，那35岁之后的岁月里，只能以数倍的努力换取生存。

30岁的职场人，应该做哪些准备?

第一步：明确目标。目标感决定人生

上文中的B，发展的不错,得益于他长远的眼光和未雨绸缪的准备。这些东西来自于一个人的目标感。每个人都想升职加薪，但那是欲求，不是目标。目标就是清晰的设定什么时候达到什么状态，同时匹配行动的计划并执行。好像著名的那个段子，两个建筑工人，一个认为自己在砌砖头，一个认为自己在建设城市。目标感决定人生。

第二步：路径的清晰规划

一旦设定了目标，例如35岁做到公司CEO，那就需要去了解，具备什么条件才可以成为CEO，然后有计划有步骤的达成这些条件。例如先从小组长做起，再做到部门一把手，再做到副总裁……一步步分解，设定N个小目标去逐个击破。

第三步：投入一万小时

不管你选择哪个领域，都必须投入一万小时，才可能有所建树。这就是所谓一万小时定律。需要注意的是，要审慎的选择方向，毕竟职业生涯没有几个一万小时。

第四步：和目标匹配的知识体系

如果你的专长只是画图纸或者做策划，那你永远也成为不了CEO。要达成目标，就要具备目标应具备的知识体系。

还是拿A举例，是典型的一叶障目不见泰山，把自己的专业业务当成了全部。但那在整个公司的机器中只是一个小小零件而已，永远成为不了核心，且坏了随时可以换个新的。值钱的是什么？是让这个机器运转的人，或者帮助机器运转的人。

看清这一点，自然就知道自己所应该知道的，还有很多。更强大的知识体系，会让你从更上帝的视角去看待事物，这也就是所谓格局。

第五步：韧性和意志力

上述事情都做好准备，剩下的就是意志力。在职场上，没有一条路是铺满鲜花的，有的只是荆棘。在生活中，绝大多数人面对这些困难，都会选择退缩，没有点意志力，到不了对岸。

 

职场有风险，投资需谨慎。

一个人，最大的资本就是时间。人的职业生命很短暂，希望每个人在做出自己的职业选择时，都能够清晰的知道自己要的是什么，并把时间投入到有效的、有目的的行动中。这样才有可能在迈入35岁时，仍有选择的自由，有职业的尊严。