选错了老师，后果很严重

 

谢逊拜了成昆做师父，结果是全家惨遭成昆灭门，练七伤拳走上屠戮无辜的不归路，半生过的仇恨和扭曲；

 

令狐冲拜了岳不群做师傅，结果和岳灵珊的感情被利用，还成了偷辟邪剑谱的背锅侠，差点被算计的万劫不复；

 

苟晶遇到邱印林老师，“原本的人生”被冒名顶替，还要在多年之后去面对毫无廉耻的坦白和虚伪的歉意。说一句对不起，也走不回该走的人生；

 

9岁缪可馨遇到袁灯美老师，遭遇了粗暴的作文批改，卑劣的“正能量”要求，最终离开这个世界，没办法继续成为那个宇宙第一可爱的小女孩。

 

我们为苟晶和可馨的遭遇感到心痛，也感慨老师的重要性。师者，传道、授业、解惑。能力越大，伤害也就越大。老师对人生成长的影响，何其深远。

 

多数时候，我们缺乏选择老师的自由

话又说回来，又有多少人，有选择老师的自由呢？

就好像令狐冲，从小是一个无依无靠的孤儿，是岳不群把他养大，有得选择吗？

孩子上学也是一众家长焦虑的问题，有得上就很开心了还要选老师？

直到上了大学，才开始具备选择老师的自由度，而进入职场后，选择权才更多到了自己手里。

 

选择工作，最重要的是选一位好老师

选择一份工作，有很多考量的要素。多数时候人们注重的是行业、薪资、平台、职位……殊不知选工作，最重要的是选择一个好老师——一位好的直属领导。

 

拜对了师门，哪怕进入的是一家小平台，薪资起步也比较低，但带来的益处是持久深远的。郭靖的小学老师是江南七怪，虽然在江湖中算不得什么名师，所在组织也稀松平常，但给郭靖足够的重视和保护、倾囊相授、培养了郭靖的三观。没有江南七怪，哪有后来的郭靖大侠呢？

 

反例就是杨康了。杨康跟着丘处机时还好，后来为了变厉害拜了梅超风为师。梅超风武功超强没得说，但为人狠毒又极端，杨康就这样一步步走向歧途。

 

选工作，多数时候是在选择你的直属领导。因为绝大多数情况下，他将很大程度的决定你在这份工作中的所作作为，他在平台的上升空间决定着你的上升空间，他的价值观影响你的价值观，他对你的喜恶影响了你的自我价值感和工作幸福指数。

 

对于初入职场的人来说，直属领导的重要程度要更高。因为他灌输的价值观和理念，影响可能更深远。如果他本身的价值观或理念有问题，职场新人就容易被带跑偏，走弯路。

 

用选老婆/老公的方式去选领导

好领导跟好的另一半差不多，没有啥统一标准，适合自己的才是最好的。

可以从下面几个方面来考虑：

 

1、 三观匹配。成年了的郭靖无法给欧阳峰当徒弟，洪七公也不会要欧阳克。三观不合怎么都拧巴，下属会走进要么忍要么滚的境地。

2、 脾气相合。按理说，郭靖大侠送去的学生，全真教一定是不敢怠慢的。但无奈杨过天生叛逆，和师父赵志敬就是不合拍。结果最后杨过改投小龙女门下，和全真教关系十分尴尬了。选择领导时，其好恶也会对下属有显著的影响，也不容易扭转。

3、 有“投资价值“。下属的成功都是通过支持领导成功实现的，如果领导自己的发展空间和潜力都有限，下属的付出多半会付诸东流。

而判断领导的发展空间，需要考虑几个重要因素，包括领导的年龄、能力、格局、在公司的影响力（尤其是对他的上级甚至是老板的影响力）。

4、 是否“真心“。职场上，很多领导揽功诿过、画大饼、不愿承担责任。对于这样的领导来说，下属好像是刀和盾，都是纯粹拿来使用的。而另外一类领导，就乐于去成就下属，支持下属，他们是把下属当成伙伴的。把下属当工具，自然不会考虑下属的感受、发展，而是用完就仍、用坏就换的心态；把下属当伙伴的，才会有长期发展的想法，才会着力去培养支持，真正的彼此成就。

 

人生路远，得选好的领路人

人的一生不断在探索未知旅途，好的向导至关重要。然而世界上有很多假向导只会把人带入歧途，这就需要自己有足够的眼光去选择，好像选对象一样——最终决定人生的幸福的，还是依靠自己的智慧。