很多人都经历了6-16年的教育，有些会更长，在这个时间段，特别是前半段时间内，我们更多的都是在听老师、家长的话，在接受别人的指导和教育。

 

 

时间长了，潜意识里难免有些压抑，但很少会被我们意识到。不过只要看看学校那些霸凌的人，渴望当班干部甚至小老师的人，就能窥见他们的控制欲已经满溢出来了。

 

 

工作初期，我们仍然处于被教育和控制的阶段，作为需要靠自己生存、交房租或是经济独立的职场新人，我们需要多听多学，即便不是点头哈腰，也基本上需要唯命是从，才能保住饭碗，才能有机会实现“总有一日，我会成为那个领导别人的人”的目标。说起来，有些像是卧薪尝胆。

 

 

为了心理的平衡，也为了潜意识中的那些控制欲，在当了领导后，有些人变成了以前自己讨厌的领导的模样，对下属颐指气使，好一点的，也是希望下属是个听话的孩子。而当有人指出自己的错误，无论是私下还是当众，大多数人都会很不开心，甚至认为下属不懂事而感到丢面子和愤怒，哪怕，下属说的不无道理。也许，承认自己的错误，在大多数人的潜意识中，就意味着父母的打骂，老师的批评，领导的训斥，所以出于本能的自我保护，人们常常否认自己犯下的错误，来避免负面的结果。所以，从小才会有种教育，叫做“勇于”承认自己的错误，这是需要勇气的，只有拥有了足够的勇气，才能够接受别人的批评和纠错，也才能够直面自己犯下的错误，而承担丢面子乃至钱财、前途的后果。

 

可是，很多事业有成的人，常常也是敢于认识错误的人，他们打心底里相信，失败是成功之母，而不只是嘴上说说而已。他们也感谢那些指出其错误的人，因为只有这样，才能让自己走出盲区，看到自己无法发现的一面。

 

面对这多年形成的执念乃至阴影，我们若还是强攻，必然会两败俱伤，一方永远不接受，把别人的忠告当作耳边风；另一方气急败坏，不是大吵一架，就是不停地被挫败淹没；更糟的是，等到下一次机会来临，双方的角色可能发生180°大转变，原来固执的人提出新的想法和建议，而曾经挫败的建议方却成为了固执的那个人，有时是纯粹为了报复此前的挫败，有时，则是无形中被对方传染的习惯。周而复始，社会的风气也便行成了。

 

相反，如果尝试在对方不接受的时候，轻言细语地与对方交流，而对方也敞开心扉说出自己的考虑，在给对方严苛的建议之前，更多的是看到对方的脆弱和曾经的伤害，再来探讨更适合对方的方式，那原本可能固执的一方，则会先感受到糖果带来的甜蜜，感受到被理解和保护的安全感，卸下沉重的防御，更可能客观地就事论事，找到让双方都能理解与接受的解决办法，并且还能促进双方的感情连结。这将可能会是截然不同的结局。

 

每个人都有自己的想法，哪怕是小孩子，哪怕是职场菜鸟，也许不够成熟，也许还很稚嫩，却总有萌生想法的源头，只有找到这个根源，才能真正明白对方为何会这么想。而进一步的沟通交流，才能让彼此更加了解，互相感受到被理解的幸福感。

 

当然，说起来都是简单的，而要做到，是需要不断的练习，才能逐渐养成习惯的。我们也无法改变对方的想法和做事方式，但我们的以身作则，却能逐渐感化对方，至少让自己看清对方是否是值得自己花时间、花心思的同路人。愿我们都能勇敢面对困难与挫折，用爱化解矛盾乃至仇恨，让枯木逢春。