今年即将从江西机电学院机电一体化专业毕业的罗思文，年初七从学校到广州寻找工作，在通过一家电子公司的各种考试后，却未能得到录用通知，公司的回复是“等乙肝转阴后”再来。无奈的罗思文自制了一副“枷锁”套在脖子上，还在胸前挂了一块上写“我是乙肝病者，我要工作”的牌子。

　　尽管随着社会的进步，乙肝携带者的生活环境正在变得更为宽松，过去普遍存在的“乙肝歧视”现象也大为减少，比如，过去通行的不准乙肝携带者报考公务员的规定，已经被彻底取消。但是，“乙肝歧视”现象仍根深蒂固地存在，一些乙肝病毒携带者成了“乙等公民”，各种因乙肝歧视而出现的纠纷事件不断发生，有的将用人单位告上法庭，有的以极端方式进行抗议，甚至有的绝望地采取过激方式了断。

　　“乙肝歧视”仍不断发生的原因主要有三个：一是一些单位担心乙肝携带者劳动能力下降，甚至可能会因传染等给单位造成损失或其它麻烦，因而不录用乙肝携带者；二是一些员工平时对乙肝携带者“敬而远之”，一旦得知自己与乙肝病毒携带者一起共事时，工作时就感到不踏实，生怕随时被病毒传染，这给单位辞退乙肝携带者提供了借口；三是乙肝携带者本人害怕让更多的人知道自己是“小三阳”，每当受到歧视时，不敢公开主张维权，往往采取息事宁人的态度，这在一定程度上促成了“乙肝歧视”事件的发生。

　　实际上，乙肝传播的途径主要是血液传播、母婴垂直传播、性传播三种，一般的工作、就餐是不会被传染的。乙肝病人只要肝脏功能正常，也完全可以从事正常的工作和学习，人们应该对乙肝病人持宽容态度，不应该歧视，用人单位更没有必要对乙肝病毒携带者设置就业门槛。《传染病防治法》第十六条规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”。因此，“乙肝歧视”既与科学相悖，又是一种违法行为。要彻底告别“乙肝歧视”，不使乙肝病毒携带者沦为“乙等公民”，仅有立法还不够，还要大力宣传有关的科学常识，让全社会都来尊重和关心乙肝携带者。

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（实习编辑：李杏）