入学就业体检或不再查乙肝五项

　　1月27日，记者调查发现，对于这个政策，无论是乙肝携带者群体，还是用人单位、医疗体检机构，都在观望而非行动。

　　乙肝携带者：体检仍未取消

　　“新政策是好的，可是能执行吗？”去年毕业的大学生李萌（化名）信心不足。

　　去年12月份他参加一家单位的招聘。见习期间，多次受到表扬。可在参加入职体检后，“单位的态度变了。”李萌至今没有见到体检结果，他自己掏钱重做了一次体检，结果是“大三阳”。而早在去年10月，卫生部已宣布：入学就业拟取消检测乙肝五项。

　　李萌并非个案。记者了解到，虽然取消乙肝五项检查、消除乙肝歧视的政策一直没有停滞，但大量乙肝携带者的就业状况并没有变化。

　　“我矛盾极了，想找一个可以不必体检的公司，可是正规的公司都得体检。”在网络空间里，一位乙肝携带者如是说。

　　不易于监督：“明检”变成“暗检”

　　“是用人单位要求检。”某大型三甲医院体检中心负责人说，医院提供的体检表单上乙肝五项从来都不是必选项，“但是用人单位都会主动提出来检。”

　　新政实施后，从政策层面要求用人单位和体检机构都不得做“乙肝五项”，情况能否改善？

　　一位业内人士直言：就是抽个血而已，而抽血在各种体检里是必须的，乙肝五项检查在查血时完全可以捎带进行，这让监督变得很难，完全可以不体现在体检单上，体检者对此可能毫不知情，然后用人单位可以用其他理由拒绝录用当事人。

　　执行有点难：普及常识是关键

　　其实，新政策之所以面临执行难，人们真正惧怕的是，乙肝携带者到底会不会威胁到他人的健康。

　　中国医科大学附属盛京医院肝病专家窦晓光教授指出，乙肝病毒经血液、母婴垂直和性接触三种途径传播，日常工作、学习和生活接触，感染乙肝病毒的可能性极其低。而且，我国乙肝病毒携带者基本是在幼年时感染乙肝病毒，成人感染者少之又少。因此，人们完全不必见乙肝携带者而色变。但新政对于一些特殊职业仍可能采取限制措施。例如幼师、保育员、警察、采供血人员等职业将按特殊规定执行。本报记者叶青

　　国家新政

　　27日是由国家三部委起草的《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》（征求意见稿）向社会公开征求意见的最后一天。意见稿提出：

　　教育机构在招生入学体检时，不得检查“乙肝五项”；

　　用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准；

　　医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供“乙肝五项”检查服务。

　　部分职业除外：因职业特殊确需在就业体检时检查“乙肝五项”的，应由行业主管部门提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可进行。

（实习编辑：李杏）