韩国老人带孩子有工资

　　每月挣两千，还上培训班

　　过去，很多韩国祖父母并不喜欢一退休就待在家里照顾孙儿，但随着双职工家庭不断增多，年轻父母无暇照顾年幼的孩子，越来越多的爷爷奶奶也加入到了“带孙行列”，成为家庭的坚强后盾。不过，韩国“黄昏育儿”很有特点，老人带孩子不但有“工资”，他们还会不断去上课，学习如何育儿。

　　“孩子今天谁照顾？”对于33岁的李贤静而言，这样的话已经成为她与同事间的日常见面问候语。儿子百日宴没来得及办、产后3个月就复职，育儿难题让她很苦恼，母亲成了她的希望。母亲每天把孩子从托儿所接回家，直到女儿晚上来接孩子才“下班”，为了表示对母亲的感激，女儿每个月都会给老人100万韩元(约合人民币5500元)。

　　据韩国育儿政策研究所报告显示：2012年，韩国34.4%的5岁以下儿童是由祖父母照顾的;70%的双职工夫妇选择将孩子交由老人照顾，其中53.7%的人会给老人支付育儿费，月平均费用为33.06万韩元(约合人民币1851元)。2011年，京畿道家庭与妇女研究所对300个定期照顾孙儿的祖父母展开调查，发现近80%都能得到“工资”。

　　这种趋势和韩国双职工夫妇数量不断增多，托儿服务需求大，有着直接关系。为了应对育儿难题，除了子女给父母支付“工资”，政府也曾“掏腰包”。首尔江南、瑞草等地区曾推出“照顾孙辈项目”。以江南区为例，2012年9月，根据规定：凡在该区居住、年龄在80岁以下且孙辈符合年龄条件的祖父母，将接受24小时育儿培训，并由政府提供每小时6000韩元(约合人民币33.6元)、每月最高24万韩元(约合人民币1320元)的“照看孙辈津贴”。虽然后来因政府和地方补贴存在重复计算等原因，项目于今年上半年纷纷被叫停，但也让更多人了解到家务劳动也具有社会价值。

　　此外，为了孙辈的智力发展，越来越多的韩国老人选择走入课堂，用理论武装自己。如今，很多韩国公共保健中心开设育儿课程，内容包括急救、婴儿按摩、喂养以及与儿童做游戏等，为老人更好地照顾孙儿起到了积极作用。▲