韩国65岁以上老龄人口在2000年已达339.5万人，占总人口数量7%以上，至2030年，将超过20%，进入超老龄化社会。老龄化使韩国社会面临劳动力不足和养老问题双重压力。

　　据韩国劳动部事务官介绍，一方面，老年人过早退休，个人收入降低，有可能成为社会的弱势群体。另一方面，企业也因老年人过早退休而失去技术熟练的专业人才。为应对老龄化带来的问题，韩国政府采取了多种措施。韩国总统朴槿惠承诺，将提高公共养老金，并扩大发放范围。韩国国会今年4月底通过了《关于推迟退休年龄到60岁法案》和《禁止在就业方面进行年龄歧视及促进老年人就业法修订案》。除了提高养老金和延长退休年龄外，韩国政府也积极考虑各种办法，为能继续工作的老年人提供工作机会。

　　韩国政府成立了由劳方、资方和政府共同参与的“共同委员会”。该委员会正在研究包括延长退休年龄等在内的办法，促进老龄人士就业。韩国政府在2006年成立了一个专门机构，负责帮老年人找工作。老年人可从事的工作岗位包括教年轻人传统文化、与不能自理的老人聊天、协管交通、清扫环境等。针对老年人的精力和体力有限，这些工作岗位的劳动时间都较短，每周12小时，一年工作7个月，国家和地方分担月薪，老人每月可拿到约20万韩元(约合人民币1100元)的工资。虽然该机构提供的就业机会从2006年的8.3万份，增加到今年上半年的19.6万份，但仍供不应求，可见这一举措受到老年人的极大欢迎。

　　韩国地方政府也为老年人提供了不少政府出资的工作，如加油员、民调员、监护员(陪同因上补习班而夜归的儿童回家)等。政府还为聘用年长者的私人机构提供补贴，鼓励其到老年人招聘会招聘。目前，韩国各地都设有老年人招聘会，吸引了众多老人寻找合适的工作。▲